“招聘啟事發(fā)了N次，沒一個(gè)來應(yīng)聘的，心好慌……”開學(xué)第一周，學(xué)校的“當(dāng)家人”都忙著安排新學(xué)期的工作，進(jìn)入了“早睡早起”模式，春曉幼兒園園長傅州紅卻半夜在微信朋友圈發(fā)了這樣一段話。
幼兒園教師招聘難，是大家都很難，還是有什么特殊情況？這兩天，記者專門做了一次調(diào)查?！踅饒?bào)記者 章萍 陳嫣然
園長吐槽
多次發(fā)招聘啟事卻無人問津
北侖一幼兒園遭遇員工荒
“愁死我了，愁得我覺都睡不著！”這兩天，傅州紅有點(diǎn)鬧心。“短短一個(gè)寒假，好幾個(gè)老師懷孕，今天又得知幾個(gè)結(jié)了婚的老師在備孕。”傅州紅說，這是好事，可一想到，幾個(gè)月后，老師們接二連三地休產(chǎn)假，整個(gè)人感覺又不好了。
“本來我是不慌的，但招聘啟事都發(fā)出去N次了，沒一個(gè)來應(yīng)聘的，再加上最近看到朋友圈里北侖城區(qū)的幾個(gè)幼兒園園長也都在招老師，那我就淡定不起來了。”傅州紅在微信上一連發(fā)了好幾個(gè)“捂臉流淚”的表情，她擔(dān)心，“搶”不過城區(qū)幼兒園。
因?yàn)椴稍L的關(guān)系，記者也曾去過春曉幼兒園，從海曙區(qū)過去，開車走高速，60公里左右，要花1個(gè)多小時(shí)。“從北侖城區(qū)過去，自己開車最快也要40分鐘左右，有些老師沒車，只能坐公交車，但公交車也沒有直達(dá)，要轉(zhuǎn)乘。”傅州紅告訴記者。
交通不便是其一，工資太少才是關(guān)鍵。“我們是山區(qū)海島幼兒園，對(duì)非在編老師有補(bǔ)助，剛來的話，月薪3000元左右，3年后，每月可以拿到5000元左右。”傅州紅說，相比北侖城區(qū)幼兒園非在編老師的工資，這并不算低，但也不算很高。因此，愿意來的、呆得住的老師就太少了。
不是個(gè)例
新小區(qū)增多生源暴增
北侖有六七家幼兒園招老師
傅州紅也試過主動(dòng)出擊，“前陣子看中了朋友的女兒，幼師專業(yè)的，今年剛好畢業(yè)。我馬上把她帶到我們幼兒園參觀，嘴巴都講干了，人家還是不愿意來。”
傅州紅告訴記者，其實(shí)，2017年，招老師還沒有這么緊張，“2018年開始，幼兒園周邊開了不少新樓盤，入住的新家庭越來越多，再加上二胎，生源暴增，已經(jīng)連續(xù)兩年擴(kuò)班，今年也計(jì)劃再增加兩個(gè)班級(jí)。學(xué)生一多，老師就不夠用了。”
記者手機(jī)搜索了下，發(fā)現(xiàn)北侖有六七家幼兒園的網(wǎng)頁、微信公眾號(hào)上都有招聘老師的啟事。“我們也去寧波有幼師專業(yè)的學(xué)校里招過，發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生一畢業(yè)就轉(zhuǎn)行，壓根就沒考慮來幼兒園做老師，而是直接去了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，畢竟薪酬擺在那里。”有位資歷較深的老園長告訴記者，說到底，還是編制太少了，“就拿北侖區(qū)來說，整個(gè)區(qū)里90家幼兒園，可每年拿出來的編制只有10個(gè)，很多老師就‘知難而退’了。”
“離職的非在編幼師多了，剛畢業(yè)就轉(zhuǎn)行的幼師也不少。”傅州紅說，如何讓幼師能安心從事幼兒園工作，已成為刻不容緩的事，“我想，如果能夠提高幼師待遇，給予非在編教師更多考編機(jī)會(huì)，這些問題能夠迎刃而解吧。”
記者調(diào)查
收入太低考編無望
不少科班畢業(yè)的幼師辭職
事實(shí)上，幼兒園教師緊缺，已成為全國各地普遍遇到的難題。
據(jù)新華社消息，“全面二孩”實(shí)施后，從2019年開始，我國幼兒數(shù)將出現(xiàn)大幅增加，到2021年達(dá)到最大值。數(shù)據(jù)表明，2021年學(xué)前教育階段適齡幼兒將增加1500萬人左右，幼兒園預(yù)計(jì)缺口近11萬所，幼兒教師和保育員預(yù)計(jì)缺口超過300萬人。
寧波市教育局相關(guān)工作人員向記者證實(shí)，寧波幼師緊缺，而且會(huì)在9月更加明顯。昨天，記者調(diào)查了多家幼兒園，均表示存在“幼兒教師”緊缺的情況。
是什么原因?qū)е碌哪兀孔蛱煊浾呗犃藘晌晦o職教師的講述。
小李，1989年出生，幼師畢業(yè)后，就到了一家四星級(jí)幼兒園上班。但是，她發(fā)現(xiàn)自己的收入真的很低。“第一年差不多三萬多元。后來漲了點(diǎn)，仍不夠我一個(gè)人花。其實(shí)我挺喜歡和小孩子在一起的，但是那個(gè)考編實(shí)在太難了，而且?guī)缀鯖]有什么指標(biāo)。”小李說?，F(xiàn)在，小李在一家培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)美術(shù)老師。
曉朵是90后，同樣也是科班畢業(yè)，原本以為考編是很容易的一件事，結(jié)果就職后的第一個(gè)月，她發(fā)現(xiàn)自己有點(diǎn)癡心妄想了，“我們幼兒園想要考編的教師近一半，有的老師已經(jīng)等了快十年。但不是沒考上，就是沒機(jī)會(huì)考，隨著年齡的增長，希望越發(fā)渺茫。”在工作了三年后，曉朵結(jié)婚生子，在家里人的勸說下辭職，做起全職媽媽。
應(yīng)對(duì)措施
設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障教師待遇
會(huì)一定程度上放開編制
針對(duì)這樣的情況，怎么辦？寧波市教育局相關(guān)工作人員說，去年，為了應(yīng)對(duì)這個(gè)問題，《寧波市發(fā)展學(xué)前教育第三輪行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020年）》提出，新建、改擴(kuò)建普惠性幼兒園120所以上，重點(diǎn)增加城鎮(zhèn)學(xué)位供給，應(yīng)對(duì)城鎮(zhèn)新一輪入園高峰。同時(shí)，要求各地采取多種方式提高幼兒園勞動(dòng)合同制教師的工資待遇，確保人均年收入不低于上一年度所在地全社會(huì)單位在崗職工年平均工資。此外，設(shè)立學(xué)前教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于保障勞動(dòng)合同制教師待遇、發(fā)展普惠性幼兒園、開展保教人員培養(yǎng)培訓(xùn)等。
但盡管這樣，在編教師與非在編教師的收入待遇上還是存在一定差距。
“收入是一方面，幼師最大的問題還在于編制。寧波曾在2011年—2012年放開過幼兒教師的編制，但之后因?yàn)閲覍?duì)編制的嚴(yán)控，就沒有再大量放開。”該工作人員說，“不過令人欣喜的是，隨著國家對(duì)學(xué)前教育的重視，幼兒教師的編制會(huì)一定程度上放開。”記者關(guān)注到，就在前兩天，海曙區(qū)教育局打了招聘廣告，明確要招聘25位在編幼兒教師。
那么，當(dāng)下，幼兒園老師招不滿怎么辦？寧波市名園長金虹青說，針對(duì)臨時(shí)性的緊缺問題，建議當(dāng)?shù)貐^(qū)域教育部門進(jìn)行信息匯總，做到信息互通有無，讓每個(gè)幼兒園之間的信息更加通暢一些，“比如現(xiàn)在不少教師生二胎，這也是教師臨時(shí)性緊缺的一個(gè)原因，但生完孩子后，教師也會(huì)回來。說不定原來的幼兒園就多出了教師，隔壁的幼兒園可能又缺老師，這樣兩家就可以互通有無?？磥硪鉀Q眼前的問題，還需要多方用力。”
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