尋烏縣始終堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展地位，作為最大的民生實事來抓，切實履行教育工作職責(zé)，以更大的決心、更強的財力、更多的精力支持教育發(fā)展，教育事業(yè)取得了長足的進步。
堅持質(zhì)量立教，持之以恒提升教育教學(xué)質(zhì)量。在解決群眾反映強烈的“入園難、入園貴”和農(nóng)村幼兒教育水平低等問題上，先后投入3100萬元改擴建或新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園和村小附屬幼兒園，已經(jīng)實現(xiàn)每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建成一所公辦中心幼兒園的目標；按照“缺什么、補什么”的原則，投入7311.75萬元資金，全面完成薄弱學(xué)校改造及學(xué)校標準化建設(shè)，安排義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)資金7.27億元，全面改善辦學(xué)條件，全面提升義務(wù)教育標準化、均衡化發(fā)展水平。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，持之以恒推進教育均衡發(fā)展。以解決義務(wù)教育“城鎮(zhèn)擠、鄉(xiāng)村弱”問題為突破口，深入推進老城區(qū)擴容增量、新城區(qū)增加校點以及農(nóng)村教育資源整合、網(wǎng)點布局調(diào)整等工作，化解了縣城學(xué)校“容不下”、農(nóng)村學(xué)校“裝不滿”的矛盾，逐步縮小了城鄉(xiāng)之間的教育發(fā)展差距；扎實推進教育扶貧工程，以保障義務(wù)教育階段貧困家庭子女就學(xué)為重點，逐步完善了由學(xué)前教育到研究生教育全覆蓋的貧困家庭學(xué)生資助體系。
堅持人才興教，持之以恒加強教師隊伍建設(shè)。大力推進以名師工程為主線的教師素質(zhì)提升工程，完善激勵機制和管理辦法，對教學(xué)名師給予每人每月1200元的特殊獎勵津貼，在培訓(xùn)交流、購買房屋、子女就學(xué)等方面落實特殊待遇；制定出臺《教育系統(tǒng)干部人事管理工作暫行辦法》《尋烏縣中小學(xué)校長管理暫行辦法》等政策，對教師招聘（選調(diào)）與分配、在職教師管理、教育系統(tǒng)干部管理等方面進行了嚴格規(guī)定。
堅持尊師重教，持之以恒優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。從長遠和戰(zhàn)略的高度看待教育工作，不斷加大對教育的支持力度，不僅為學(xué)校建設(shè)開通“綠色通道”，簡化程序、減免費用，支持教育教學(xué)項目建設(shè)，而且為教師辦事大開方便之門，對合情合理合法的事情，給予優(yōu)先辦理。
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