職校學生以實習之名，為勞動密集型企業(yè)低薪工作，近年來可謂屢見不鮮。因為“不去企業(yè)實習拿不到畢業(yè)證”的規(guī)定，一些企業(yè)有恃無恐地使用職校實習生，充當應(yīng)急勞動力和廉價勞動力。
《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》明確提出，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，不得安排學生在法定節(jié)假日實習，不得安排學生加班和夜班。職業(yè)學校和實習單位要依法保障實習學生的基本權(quán)利，不得安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習。
然而，在京東北京和昆山的倉儲中心，雙“十一”期間，學生們每天工作14到16小時是常態(tài)。每小時工作報酬僅14元，而昆山市最低時薪標準為18.5元。實習學生對自身勞動幾乎沒有選擇權(quán)，也沒有議價權(quán)，這是赤裸裸的權(quán)益侵害。判斷學生們的權(quán)益是否受到侵害，只用一個標準來判斷，那就是：以同樣的工薪待遇和工作強度、工作時長，能否在市場上正常招到工人？如果不能，那就對實習學生構(gòu)成了利益剝奪，甚至不乏強制勞動之嫌。
在教育部三令五申之下，之所以仍有企業(yè)拿職校學生充當廉價勞動力，一個重要原因就是職校組織學生實習是國家課程標準規(guī)定的教學內(nèi)容，而學校要找到愿意接受實習的對接企業(yè)，就不得不滿足企業(yè)要求，否則，學生就沒有實習成績，就畢不了業(yè)。正因為職校學生有實習的現(xiàn)實需求，讓某些無良企業(yè)感覺“便宜不占白不占”。
企業(yè)追求利潤很正常，但不應(yīng)綁架和欺負職校學生，給他們該得的報酬，不強迫他們超時勞動，應(yīng)該是企業(yè)最起碼的社會責任。
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